I klippet beskriver jag den första sårbarheten som är ett avgörande ögonblick för en ledningsgrupp. När sårbarhetssignaler tas emot med respekt och värme stärks tryggheten och tilliten. Hur sårbarhetssignaler tas emot och bemöts i gruppen har direkt påverkan på effektiviteten — där kan du gå före.
Läs om den första konflikten som också är ett avgörande ögonblick för en ledningsgrupp.
Konflikter är jobbiga och röriga. Därför är det svårt att lösa konflikter — men det går, och vill du bli bra på det är det fullt möjligt. I det här inlägget får du en av tre grundmetoder att utgå ifrån när du jobbar med konflikter: synligt-osynligt-modellen.
Mona Hurtig är rektor för en grundskola. Hon bygger den fysiska och psykosociala miljön enligt sina egna idéer om lärande och ledarskap – tydligt, lagligt, okonventionellt.
I det här inlägget och i två andra får du grundmetoder att utgå ifrån när du jobbar med konflikter, metoder som du börjar med.
Sara Nordin är en ledare som knyter an till människor och ger dem utrymme. Intervjun handlar om hennes metoder och drivkrafter att stå så mycket i kontakt, samtala, lyssna, kommunicera.
