I klippet beskriver jag den första sårbarheten som är ett avgörande ögonblick för en ledningsgrupp. När sårbarhetssignaler tas emot med respekt och värme stärks tryggheten och tilliten. Hur sårbarhetssignaler tas emot och bemöts i gruppen har direkt påverkan på effektiviteten — där kan du gå före.
Läs om den första konflikten som också är ett avgörande ögonblick för en ledningsgrupp.
Tre dysfunktioner som gör en ledningsgrupp sämre. Med en blick för vad som sänker gruppens potential kan du välja rätt insats. Avsnittet handlar om dysfunktionen silotänkande i ledningsgruppen.
Produktion och utveckling har ganska lite gemensamt. De styrs av olika världsbilder och har olika normer för styrning och effektivitet. Här får du tipsen för hur du håller isär produktion och utveckling och genom isärhållandet säkrar effektiva resultat från båda.
Tre dysfunktioner som gör en ledningsgrupp sämre. Med en blick för vad som sänker gruppens potential kan du välja rätt insats. Avsnittet handlar om dysfunktionen överdriven konsensus i ledningsgruppen.
Tre dysfunktioner som gör en ledningsgrupp sämre. Med en blick för vad som sänker gruppens potential kan du välja rätt insats. Avsnittet handlar om dysfunktionen överdriven konkurrens i ledningsgruppen.
