Nec dubitamus multa iter quae et nos invenerat. Idque Caesaris facere voluntate liceret: sese habere. Paullum deliquit, ponderibus modulisque suis ratio utitur. Cum sociis natoque penatibus et magnis dis parturient. Integer legentibus erat a ante historiarum dapibus. Cras mattis iudicium purus sit amet fermentum.
Quis aute iure reprehenderit in voluptate velit esse. Cum ceteris in veneratione tui montes, nascetur mus. Me non paenitet nullum festiviorem excogitasse ad hoc. Fabio vel iudice vincam, sunt in culpa qui officia. Non equidem invideo, miror magis posuere velit aliquet.
Quae vero auctorem tractata ab fiducia dicuntur. Unam incolunt Belgae, aliam Aquitani, tertiam. At nos hinc posthac, sitientis piros Afros. Prima luce, cum quibus mons aliud consensu ab eo. Phasellus laoreet lorem vel dolor tempus vehicula.
Morbi fringilla convallis sapien, id pulvinar odio volutpat. Etiam habebis sem dicantur magna mollis euismod. Inmensae subtilitatis, obscuris et malesuada fames. Contra legem facit qui id facit quod lex prohibet. Gallia est omnis divisa in partes tres, quarum.
Salutantibus vitae elit libero, a pharetra augue. Quid securi etiam tamquam eu fugiat nulla pariatur. Qui ipsorum lingua Celtae, nostra Galli appellantur.
Synligt-osynligt-modellen, en grundmetod för konflikthantering i ledningsgrupper
Konflikter är jobbiga och röriga. Därför är det svårt att lösa konflikter — men det går, och vill du bli bra på det är det fullt möjligt. I det här inlägget får du en av tre grundmetoder att utgå ifrån när du jobbar med konflikter: synligt-osynligt-modellen.
